Ayudamos a denunciar el Acoso Laboral
Decidir denunciar Acoso Laboral no es nada fácil, y menos cuando te encuentras trabajando en la misma empresa en la que lo estás sufriéndo. En nuestro NeuroHelp te ofrecemos evaluación, informe pericial y acompañamiento psicológico desde el primer momento.
Elaboramos Informes Psicológicos que son utilizados a tu favor en el proceso judicial. Con el informe, tendrás un documento profesional que acredita el impacto emocional del acoso y respalda tu testimonio de forma objetiva ante las autoridades pertinentes.
Te acompañamos de principio a fin del proceso, en la terapia y en el juicio, para que te sientas acompañado y guiado por profesionales.
¿Qué te ofrecemos al denunciar el
Acoso Laboral?
Acompañamiento Personalizado
Cada paciente tiene un acompañamiento individualizado, desde el primer día de la terapia hasta la resolución de toda la situación
Informes Oficiales
Tendrás un informe pericial con validez legal que puede ser diferencial en la decisión final de un juez, ya que demuestra la veracidad de la denuncia por acoso laboral
Orientación en el Proceso
Somos expertos en estos procesos, por lo que tendrás el apoyo que necesitas en terapia y en el juicio
¿Cómo procedemos en una Denuncia por
Acoso Laboral?
Orientación sobre la situación
Evaluación psicológica del impacto del acoso
Recopilación de toda la información posible
Elaboración del informe pericial
Acompañamiento en terapia y proceso jucidial
Preguntas frecuentes
¿Cuándo es recomendable denunciar el Acoso Laboral?
Es recomendable realizar la denuncia ante el acoso laboral (mobbing) cuando se realiza de manera constante, afecta a tu vida personal o se considera que se necesita de manera urgente apoyo psicológico.
¿Qué diferencia hay entre mobbing y un conflicto puntual?
El Mobbing es un acoso sistemático y prolongado en el tiempo, frente a un conflicto puntual que no lo es. Generalmente, un conflicto puntual se queda en una situación desagradable, pero el Mobbing se debe tratar de manera profesional porque hay una premeditación al realizarlo.
¿Cómo puede ayudar un Informe Psicológico en una denuncia de Acoso Laboral?
El Informe acredita el impacto emocional, de manera objetiva, que ha causado el acoso laboral. Esto acredita la veracidad de suceso en cuestión. Este informe es clave al denunciar acoso laboral debido a que refuerza tu testimonio con datos objetivos y ayuda a esclarecer los hechos y la repercusión psicológica del mobbing.
¿Qué se evalúa en un Peritaje Psicológico por Acoso Sexual Laboral?
En este tipo de casos especiales de acoso laboral, evaluamos el impacto psicológico (cognitivo y emocional), la situación laboral y la dinámica de poder que tiene el acosador respecto a la persona acosada. Las observaciones recogidas se detallan en el informe pericial que ayuda a decantar la decisión en un proceso judicial.
¿Qué Síntomas Emocionales pueden indicar que estoy sufriendo Acoso Laboral?
Normalmente, los síntomas principales que se muestran en las situaciones de acoso son ansiedad, insomnio, falta de concentración, tristeza, miedo a ir al trabajo y/o pensamientos/conductas de huida.
¿Qué Pruebas pueden acompañar una denuncia por acoso laboral desde el ámbito Psicológico?
Además del informe pericial, las pruebas que suelen acompañar a la defensa son los testimonios de la persona afectada, las conversaciones o mensajes que existan entre las personas implicadas, los partes médicos si existieran agresiones físicas o algunos documentos internos que reflejen la discriminación hacia la persona que denuncia.
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