Diagnóstico y tratamiento del mobbing
El mobbing, o acoso psicológico en el entorno laboral, puede tener un impacto devastador en la salud emocional y el equilibrio personal de quien lo sufre. En nuestro centro, ofrecemos diagnóstico y tratamiento especializado para acompañar a las personas que viven o han vivido esta situación, ayudándolas a recuperar su autoestima, gestionar la ansiedad y reconstruir su bienestar.
Cuando existe un caso de abuso de poder en el trabajo, no solo es necesario sanar las consecuencias emocionales, sino también contar con el respaldo adecuado si se inicia un proceso legal. Elaboramos informes psicológicos rigurosos que pueden utilizarse como prueba en juicios, y acompañamos al paciente durante todo el proceso, con profesionalidad y cercanía.
Nuestro objetivo es brindar una atención completa ante cualquier forma de abuso laboral, combinando la terapia psicológica con el soporte técnico necesario en el ámbito judicial. Sabemos que afrontar esta situación no es fácil, pero con el apoyo adecuado, es posible recuperar la seguridad, la dignidad y tomar decisiones desde la fortaleza personal.
¿Qué conseguimos tratando el mobbing?
Recuperar el bienestar
Los tratamientos de las situaciones de abuso en el trabajo deben tratarse como procesos psicológicos completos. Nuestros psicólogos plantean terapias individualizadas para conseguir el bienestar del paciente
Desmontar los mitos
Los procesos de mobbing se generan y mantienen con situaciones que generan culpabilidad, es esencial que los pacientes conozcan la dinámica de este suceso para poder sanar correctamente
Apoyo en procesos legales
Nuestros psicólogos pueden elaborar informes periciales importantes en los procesos judiciales, pudiendo así tener pruebas psicológicas válidas sobre la existencia de una situación de abuso en el trabajo
¿Qué hacemos en el tratamiendo del mobbing ?
Planteamos una entrevista inicial
Estudiamos el contexto laboral
Realizamos una evaluación emocional y psicológica
Realizamos el informe pericial
Apoyamos en el proceso judicial
Preguntas frecuentes
¿Qué tipos de abuso en el trabajo se consideran mobbing?
El abuso en el trabajo puede manifestarse de muchas maneras, las más habituales son los insultos, desprecios, amenazas o críticas constantes. Muchas veces, todo esto se realiza de manera repetida y consciente, que es lo que intenta acreditar el informe pericial.
¿Cómo se diferencia el mobbing del estrés laboral o un mal ambiente?
La diferencia principal entre el mobbing y una situación de estrés o mal ambiente en el trabajo se encuentra, principalmente, en que el mobbing es una situación negativa sostenida en el tiempo y hacia una persona concreta. Las situaciones de estrés de manera general no tienen ninguna víctima señalada, si no un malesstar generalizado de todo el equipo de trabajo.
¿Qué consecuencias psicológicas puede causar el abuso laboral?
Una situación así puede provocar ansiedad, depresión, insomnio y baja autoestima. Además, los pacientes que sufren esta situación pueden notar en su vida laboral que comienzan a tener problemas de concentración o incluso síntomas físicos como fatiga o dolores constantes.
¿Qué pruebas se utilizan para demostrar mobbing desde la psicología?
De manera general se realizan entrevistas, tests psicológicos y evaluaciones tanto del entorno laboral como del estado concreto en el que se encuentra el paciente.
¿Cuándo conviene solicitar un informe psicológico por abuso en el trabajo?
Cuando estás sufriendo esta situación y consideras denunciar, o cuando ya has iniciado acciones legales y necesitas pruebas válidas para el demostrar los daños psicológicos sufridos.
¿Puede el informe psicológico ayudar en un proceso judicial laboral?
Sí, un buen informe pericial puede ser la prueba que determine la resolución final en un proceso jucidial, ya que es un documento oficial que demuestra el daño psicológico sufrido a lo largo de la situación de abuso de poder en el trabajo.
¿Qué hacer si lo estoy sufriendo y tengo miedo a denunciar?
Lo primero debe ser acudir a un profesional que te pueda ayudar, normalmente un psicólgoo que te apoye en tu situación psicológica y te de herramientas para poder sobrellevar la situación de la mejor manera. A continuación, y a lo largo del proceso de terapia, plantear con el mismo profesional la realización del informe pericial para proceder con una denuncia formal.
¿El peritaje psicológico también sirve si ya he dejado el trabajo?
Sí, aunque ya no estés en la empresa, se pueden evaluar las secuelas emocionales que dejó el abuso y comenzar un proceso judicial. Se puede denunciar aunque no estés trabajando en la empresa en la que sufriste dicha situación.
¿Qué hago si en el acoso trabajo en una empresa pero no puedo irme por mi situación personal?
Si trabajas en una empresa en la que sufres acoso pero no puedes dejar el puesto de trabajo, puedes comenzar a realizar terapia con el profesional para minimizar los efectos que se producen a raíz del acoso.
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